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【單項選擇題】
1.2×17年10月,甲公司應發(fā)工資情況如下:生產(chǎn)車間工人工資800萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資300萬元;管理部門工資400萬元;銷售部門工資300萬元。根據(jù)有關規(guī)定,甲公司按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和公積金,按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。甲公司2×17年10月應計入管理費用的金額為()。
A.550.5
B.486
C.400
D.700
【答案】B
【解析】由于生產(chǎn)車間工人工資計入生產(chǎn)成本,生產(chǎn)部門管理人員工資計入制造費用,管理部門工資和銷售部門工資分別計入管理費用和銷售費用,所以,甲公司2×17年10月應計入管理費用的金額=400×(1+10%+8%+2%+1.5%)=486(萬元)。
2.下列關于帶薪缺勤的有關說法,不正確的是()。
A.對于累積帶薪缺勤,企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
B.對于累積帶薪缺勤,應以累計未行使權利而增加的預期支付金額,計量與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
C.累積帶薪缺勤包括職工產(chǎn)假、婚假、喪假等
D.對于非累積帶薪缺勤,企業(yè)在職工未缺勤時不應確認相關費用和負債,應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與其相關的職工薪酬
【答案】C
【解析】選項C,我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
3.甲公司共有職工500名,從2×16年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結轉(zhuǎn)1個日歷年度,超過1年未行使的權利作廢;職工年休假時,首先使用當年可享受的權利,不足部分再從上年結轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日,每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天,2×17年12月31日,每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2.5天,根據(jù)過去的經(jīng)驗,甲公司預計2×18年有220名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余80名職工將平均享受7天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司2×17年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為()元。
A.60000
B.48000
C.120000
D.72000
【答案】B
【解析】甲公司2×16年產(chǎn)生的累計未使用的帶薪年休假2天因未在2×17年使用,已經(jīng)失效,2×17年預計2×18年將會使用本期產(chǎn)生的累計未使用的帶薪年休假為2天,所以,應計入管理費用的金額=80×300×(7-5)=48000(元)。
【多項選擇題】
4.下列各項中,屬于離職后福利計劃的有()。
A.設定提存計劃
B.短期利潤分享計劃
C.長期利潤分享計劃
D.設定受益計劃
【答案】A D
【解析】選項AD屬于離職后福利;選項B屬于短期薪酬范疇;選項C屬于其他長期職工福利。
5.甲公司為某品牌手機生產(chǎn)企業(yè),系增值稅一般納稅人,增值稅適用稅率為17%。甲公司共有職工300名,其中車間生產(chǎn)工人有250名,管理部門管理人員有50名,2×17年12月,甲公司以其生產(chǎn)的每臺成本為1500元的手機作為年終獎發(fā)放給公司全部職工,該手機的市場價為每臺2300元(不含增值稅)。甲公司下列會計處理中,正確的是()。
A.應確認應付職工薪酬807300元
B.應確認生產(chǎn)成本575000元
C.應確認主營業(yè)務收入690000元
D.應確認主營業(yè)務成本450000元
【答案】A C D
【解析】選項A正確,應確認應付職工薪酬=300×2300×(1+17%)=807300(元);選項B錯誤,應確認生產(chǎn)成本=250×2300×(1+17%)=672750(元);選項C正確,應確認主營業(yè)務收入=300×2300=690000(元);選項D正確,應確認主營業(yè)務成本=300×1500=450000(元)。
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